Com uma aposta forte na cultura, o Município de Campo Maior, a partir deste mês de maio e daqui por diante, e depois de já ter dedicado março ao teatro, quer oferecer uma programação vasta, capaz de agradar a todo o tipo de públicos.

Exemplo disso são os espetáculos integrados na 16ª edição do Festival Internacional de Teatro do Alentejo, o FITA, bem a feira do livro, que acontecem já neste mês de maio, e o regresso do tão esperado festival Raya Jovem, em julho.

“Nos próximos temos vai haver, ao fim ao cabo, uma mudança na forma como temos gerido (a área da cultura), nos últimos tempos, muito fruto da pandemia. Vamos fazendo aqui um processo de inversão, na questão de tentarmos que os campomaiorenses vão tendo, nas questões culturais, muito mais espetáculos”, começa por dizer o presidente da Câmara de Campo Maior, Luís Rosinha.

Num “formato muito interessante e muito direcionado para o centro histórico e para o jardim do Palácio Visconde d’Olivã”, a feira do livro é retomada no final deste mês de maio. “Em junho, também já aí temos uma série de atividades e, mais à frente, vamos ter, novamente, o festival Raya, num formato diferente, com mais espetáculos”, adianta.

O cartaz da edição deste ano do Raya Jovem, revela ainda Rosinha, será anunciado ainda no decorrer deste mês. “Parece-me a mim que é um cartaz super interessante para os jovens, mas também para todas as idades”, remata.

Um foco de incêndio surgiu esta manhã de segunda-feira, 2 de maio, perto do meio-dia, numa sala de aula da Escola Secundária de Campo Maior.

O alerta, segundo explica o diretor do Agrupamento de Escolas, Jaime Carmona, foi dado depois de dispararem os alarmes, o que indiciou que algo estava a arder na sala de aula, tendo em conta o fumo intenso. Os alunos foram de imediato encaminhados para a rua e um funcionário, com recurso a um extintor, apagou o incêndio, sendo que mesmo assim foram chamados os Bombeiros Voluntários e a GNR.

“Internamente a situação está ser verificada”, garante o diretor do agrupamento de escolas de Campo Maior, adiantando que esta situação, da qual resultaram apenas danos materiais, “pôs de certa forma, em perigo os 13 alunos desta turma”.

Ao que tudo indica e segundo as suspeitas, revela Jaime Carmona, “sem ter 100% de certeza, o incêndio terá surgido com recurso a um isqueiro, uma vez que as salas não têm nada inflamável, nem foi um curto de circuito. O objeto que ardeu foi uma árvore de natal de madeira, por isso, teve que haver a ignição de algum lado”.

“Iremos agir de forma bem dura, porque, a confirmarem-se as nossas suspeitas inicias, as coisas não podem ficar assim, e inclusive é questão para uma participação ao Ministério Público e, daí advir alguma consequência, porque estas situações são de se evitar”, remata Jaime Carmona.

A Delta, do Grupo Nabeiro, foi uma das três marcas com melhor avaliação, segundo os resultados do estudo Brand Energy (Força e Energia) das marcas em Portugal, que acabam de ser divulgados pela Consultora OnStrategy.

Numa escala de 100 pontos, este estudo destaca duas marcas com uma avaliação excelente (mais de 80 pontos) e 54 marcas com uma avaliação robusta (entre 70 e 80 pontos). A Delta encontra-se na terceira posição das marcas mais fortes (78,2 pontos), depois da Microsoft com 81,3 pontos e da Goofle, com 80,2 pontos.

Pedro Tavares (Partner e CEO da OnStrategy) refere que “mais uma vez, verificámos que o cenário de pandemia pressionou muito as marcas e não é raro encontrar marcas que têm indicadores fortes ao nível da reputação (perceção) e mais fracos no que respeita à experiência (realidade) o que se traduz em problemas associados a produto, serviço ou inovação, ou o contrário em que a reputação é inferior à experiência e como tal a evidência aponta para problemas de comunicação (pressão ou escolha dos touchpoints corretos), o que em ambos os casos tem como consequência uma quebra nos indicadores de relação emocional e comportamental, nos resultados da atuação no mercado e ainda na saúde financeira.”

Este trabalho é desenvolvido em conformidade com a certificação das normas ISO20671 (avaliação de estratégia e força) e ISO10668 (avaliação financeira), e avalia mais de 200 marcas em seis dimensões: relação emocional e comportamental, reputação, experiência, presença e atividade no mercado, força da equipa de colaboradores e saúde financeira.

Vasco Luís Carichas Orelhas é o novo presidente da direção do Núcleo do Sporting Clube de Portugal de Campo Maior, para o biénio 2022/2024.

A lista de Vasco Orelhas foi a única que se apresentou a sufrágio nas eleições que decorreram ontem, domingo, dia 1 de maio. A direção é composta, para além de Vasco como presidente, por Sérgio Dias, João Pedro Carrilho e Carlos Mé, como vice-presidentes. Já a Mesa da Assembleia Geral é presidida por Hugo Milton e, Manuel Faria, no Conselho Fiscal.

O recém-eleito presidente do Núcleo em Campo Maior revela que é “um grande orgulho fazer parte desta família leonina”, adiantando que já fazia parte da anterior direção, liderada, até então, por Hugo Milton, pelo que depois do convite feito para presidir a coletividade refere que foi “com muito orgulho que o aceitou”.

Para os próximos dois anos, Vasco Orelhas tem como objetivos “continuar a dinamizar o Núcleo e continuar a evoluir e a remodelá-lo, tal como temos feito nos últimos dois anos, porque informatizámos tudo, ao nível de sócios, algo que não estava feito, e também continuar com o trabalho dos últimos quatro anos, que a meu ver tem sido muito bom”.

“Levar a casa para a frente”, uma vez que há quatro anos estava “parada e estagnada” é um dos principais desafios, para Vasco Orelhas, recordando que conseguiram reativá-la e por isso, pretende dar continuidade, a esse trabalho, para que como adianta “isto não pare e que possamos ali reunir-nos, todos os fins de semana”.

Vasco Orelhas que é novo presidente da direção no Núcleo do Sporting Clube de Portugal de Campo Maior, uma coletividade que conta com 228 sócios.

As árvores da Avenida Calouste Gulbenkian, em Campo Maior, vão ganhar, a partir de amanhã, terça-feira, dia 3 de maio, uma nova vida e cor.

Ainda no âmbito da programação do Mês da Prevenção dos Maus-tratos na Infância, alguns comissários da Comissão de Proteção de Crianças e Jovens (CPCJ) do concelho, como Natalino Borrega e Elsa Magalhães, irão colocar mantas de retalhos nas árvores da avenida.

“Nós desenvolvemos uma ideia, na CPCJ, que foi recortar um quadradinho de tecido, das mais variadas cores e padrões, e entregar à comunidade escolar”, começa por explicar Natalino Borrego. Nestes pedaços de tecidos, as crianças escreveram um mensagem ou fizeram um desenho alusivo ao Mês da Prevenção dos Maus-Tratos na Infância.

Depois, coube aos comissários juntar todos os retalhos, para “vestir” as árvores da Avenida Calouste Gulbenkian. Cada árvore, adianta Natalino Borrega, levará “sensivelmente 84 quadrados”.

“Gostávamos de vestir a Gulbenkian toda, de uma ponta à outra, mas não só pelo tempo, mas também pelo número de crianças que participou na atividade, não é possível”, lamenta o comissário. Ainda assim, serão “vestidas” a rigor 42 árvores.

Em Dia do Trabalhador, a União Geral de Trabalhadores (UGR) considera que este dia “tem uma importância enorme, uma vez que assinala o dia de todos os trabalhadores. Sendo uma confederação sindical, tentamos sempre dar um destaque especial a este dia e o povo em geral sabe que a UGT tem vindo a lutar pela melhoria das condições de vida dos trabalhadores e das suas famílias. Têm-se dado bons passos, não os que queríamos, mas o facto da UGT estar na concertação social permite-nos acompanhar, de forma equilibrada, todos os avanços que surgem”, referiu-nos Marco Oliveira, presidente (na foto) da União Geral de Trabalhadores (UGT) de Portalegre.

Para Marco Oliveira, é necessário “ter atenção aos salários médios em Portugal. O aumento constante do salário mínimo faz com que, qualquer dia, a média salarial em Portugal seja o salário mínimo. Portanto, se há alguma coisa que tem que ser feita, de forma urgente, é o aumento do salário médio”.

O Dia do Trabalhador surgiu 1886, nos EUA, quando, a 1 de Maio, mais de 500 mil trabalhadores saíram às ruas de Chicago, numa manifestação pacífica, exigindo a redução da jornada de trabalho para oito horas.

Em Portugal, o 1º de Maio começou a ser festejado a partir de maio de 1974, após a Revolução do 25 de abril.