O Programa Regional Alentejo 2030 foi o anfitrião das reuniões da Rede de Monitorização & Avaliação e da Rede de Coordenação, nos dias 19 e 20 de março, respetivamente, ambas partes integrantes do ecossistema de implementação dos Fundos Europeus. As reuniões decorreram no PACT – Parque do Alentejo de Ciência e Tecnologia, em Évora.

A Rede de Monitorização & Avaliação é um elemento vital na estrutura de coordenação técnica dos Fundos Europeus, unindo os organismos responsáveis pela monitorização e avaliação dos programas do Portugal 2030. Com o objetivo de promover o desenvolvimento contínuo dessas atividades, esta rede visa garantir a eficácia e o funcionamento adequado do sistema de monitorização e avaliação em Portugal, além de facilitar a partilha de experiências e boas práticas entre os membros da rede, fortalecendo assim a capacidade de avaliação de políticas públicas no país.

No âmbito desta missão, a reunião concentrou-se na monitorização e reporte, temas cruciais para a avaliação eficaz do progresso alcançado e na identificação de áreas que necessitam de ajustes para otimização dos resultados.

Por sua vez, a Rede de Coordenação desempenha um papel fundamental na prestação de apoio técnico aos órgãos responsáveis pela gestão e coordenação dos Fundos Europeus. Nesta reunião, foi debatido o estado atual da implementação do Portugal 2030, abordando questões essenciais para garantir uma execução eficiente e eficaz dos programas.

Além dessas sessões, a Reunião do Grupo de Trabalho de Simplificação, realizada em 19 de março, merece também destaque. Este grupo visa promover a simplificação dos processos de apoio e capacitar os envolvidos no ecossistema dos Fundos Europeus para implementar e beneficiar de formas simplificadas de apoio.

Estas reuniões, que representam momentos-chave no progresso do Portugal 2030 e reforçam o compromisso contínuo com a excelência na implementação dos Fundos Europeus, destacando o papel crucial do Alentejo no cenário nacional de desenvolvimento regional, foram acompanhadas pela Comissão Diretiva do Alentejo 2030, assim como por vários membros da Autoridade de Gestão que integram estas redes colaborativas, enfatizando o compromisso total desta os objetivos e a execução eficaz do programa regional.

Refletir sobre as ideias e preocupações relativas à questão da captação de talentos na região foi o objetivo principal da reunião de Kick-off do projeto “Apoio ao desenvolvimento e implementação de estratégias de formação, atração e retenção de talentos”, que decorreu no PACT em Évora.

António Ceia da Silva, presidente da Conselho Diretivo da CCDRA e da comissão diretiva do Alentejo 2030 abriu a sessão referindo que “O Alentejo possui recursos naturais abundantes, uma rica herança cultural e um estilo de vida desejável. No entanto, para garantirmos um futuro brilhante, devemos reconhecer a necessidade de atrair e reter talentos em diversos setores”.

Sobre a reunião que decorreu em Évora Ceia da Silva fez questão de salientar os mecanismos em discussão é muito mais que uma mera iniciativa “é um compromisso com o progresso” e para isso “Devemos criar condições atrativas para que os talentos, sejam eles locais ou de fora da região, se sintam motivados a contribuir para o crescimento económico, social e cultural do Alentejo” disse Ceia da Silva perante os muitos parceiros presentes na reunião bem como dos representantes da Comissão Europeia (DG REGIO).

Para o presidente Ceia da Silva “é fundamental que possamos oferecer não apenas oportunidades de emprego, mas também um ambiente propício à inovação, ao empreendedorismo e à qualidade de vida” devendo segundo ele “investir em infraestruturas, em educação e em programas de apoio ao desenvolvimento profissional, de forma a tornar o Alentejo um destino de eleição para os melhores e mais brilhantes talentos”.

Num contexto de intensa competição europeia pela atração de talentos, o Alentejo deve, para António Ceia da Silva responder a três desafios principais” Qualidade nas condições de vida e tolerância social e laboral. Eficácia do sistema regional de educação e formação na produção e atualização de competências e qualificações para uma melhor qualidade de emprego e gestão de talentos na região. Isto implica atrair talentos para a região e, ao mesmo tempo, alinhar as competências com as mudanças emergentes no mercado de trabalho e Infraestrutura tecnológica no que diz respeito à sua relação com o dinamismo e a competitividade do quadro económico regional”

Refira-se que projeto “Apoio ao desenvolvimento e implementação de estratégias de formação, atração e retenção de talentos”. É promovido pela Comissão Europeia (DG REGIO) e representa o primeiro pilar do Mecanismo de Reforço de Talentos (TBM), uma iniciativa emblemática da Comissão Europeia – anunciada pela primeira vez na Comunicação sobre “Aproveitar Talentos nas Regiões da Europa” – e que visa apoiar as regiões na formação, retenção e atração de pessoas com as aptidões e competências necessárias para mitigar o impacto da transição demográfica e da fuga de cérebros.

A Comissão Europeia vai fornecer apoio a 10 regiões selecionadas estando o Alentejo selecionado como beneficiário de assistência técnica e será feita em duas fases distintas. Primeiro vai realizar-se um exercício de diagnóstico baseado na análise de dados, revisão de documentos relevantes e interações com as partes interessadas onde incluiu a reunião de Évora e a numa segunda fase a Comissão Europeia ajudará as suas autoridades regionais na implementação de algumas das medidas que serão identificadas durante a primeira fase.

A terceira reunião ordinária do Conselho Intermunicipal da Comunidade Intermunicipal do Alto Alentejo (CIMAA) de 2024, decorreu na Biblioteca Municipal de Nisa, no passado dia 14 de março.

Nesta reunião foram aprovados, por unanimidade, o relatório de Contas de Gerência relativas a 2023 e o Relatório de Atividades e de Gestão de 2023, que evidenciam o caminho trilhado e a estratégia planeada para o nosso território, representando um contributo importante para o desenvolvimento económico e social do Alto Alentejo.

Deste relatório, que poderá ser consultado no website da CIMAA, constam todos os projetos promovidos por esta comunidade intermunicipal. O Projeto de Aproveitamento Hidráulico de Fins Múltiplos do Crato – Barragem do Pisão, os Planos Municipais de Ação Climática, a implementação do programa RECOLHABIO, o apoio à implementação de Projetos de Recolha Seletiva de Biorresíduos, a Estratégia de Eficiência Coletiva do Provere Inmotion; as Brigadas de Sapadores Florestais; a participação na Rede de Oferta Formativa no Ensino Secundário e Profissional; o trabalho efetuado no âmbito da Mobilidade e os Transportes, entre outros projetos determinantes para a execução da estratégia aprovada para o território.

A próxima reunião do Conselho Intermunicipal da CIMAA terá lugar no dia 11 de abril, em Ponte de Sor.

De forma a assinalar o final de período letivo, Agrupamento de Escolas n.º1 de Elvas promove uma festa, aberta a toda a comunidade, no Centro de Negócios Transfronteiriço (CNT), na noite desta quarta-feira, 20 de março.

A festa, sob o lema “O Espetáculo Vai à Escola”, vai contar com o mais diverso tipo de atuações, desde música, a poesia, dança e teatro, com a participação, não só de alunos, mas também de alguns encarregados de educação, segundo revela a diretora do agrupamento, Paula Rondão.

“É mais um final de período e é mais uma abertura do Agrupamento n.º1 à comunidade, para mostrar aquilo que os nossos alunos e que a nossa comunidade educativa é capaz de fazer”, garante a professora.

Na expectativa que “corra bem”, o evento acontece no CNT “porque a adesão prevê-se ser grande e a escola não conseguia comportar um número tão elevado de pessoas”, diz ainda Paula Rondão.

A par dos 15 momentos de espetáculo previstos, no final, será feito o sorteio de dois prémios: o primeiro é um jantar para duas pessoas, no valor de 50 euros, no restaurante “Hashtag” e o segundo uma sessão de manicura.

O início da festa, hoje, está marcado para as 20 horas.

Conheça o programa completo do evento:

 

A Comunidade Intermunicipal do Alto Alentejo (CIMAA) procedeu à aquisição de uma nova viatura que vem reforçar a sua frota automóvel, neste caso, ficando designada ao Gabinete Técnico Florestal Intermunicipal (GTFI).

O objetivo passa por melhorar as condições de trabalho a quem, diariamente, presta um serviço no domínio da prevenção e defesa da floresta, imprescindível para o nosso Alto Alentejo.

Esta nova carrinha servirá para transportar equipamento essencial para o trabalho dos sapadores florestais, tais como: roçadoras, motosserras, entre outros materiais, podendo ainda vir a ser utilizada para outros serviços.

O processo de renovação da frota automóvel da CIMAA prossegue, em breve, ao abrigo do projeto RuralMed Mobility – Cidades Mais Sustentáveis, com a introdução de dois novos veículos elétricos.

A CIMAA dá assim o seu contributo para a descarbonização da mobilidade diária, através da redução da pegada ecológica desta comunidade.

O risco de pobreza, de acordo com os mais recentes dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), diminuiu entre os portugueses que trabalham, mas agravou-se na população desempregada.

Quase metade dos desempregados em Portugal está em risco de pobreza, verificando-se neste grupo intensidades “muito elevadas”. de pobreza e de desigualdade na distribuição do rendimento.

Para ajudar aqueles que mais necessitam, há muitos anos que o Movimento Teresiano de Apostolado (MTA) de Elvas apoia, mensalmente, largas dezenas de famílias do concelho, com a distribuição de bens alimentares.

No chamado “Armazém da Fraternidade”, da associação Fratelli Tutti, no Largo de São Domingos, num destes dias, fomos encontrar um dos voluntários do MTA a proceder à divisão dos bens que chegam, através do Banco Alimentar, por uma centena de sacos. Carlos Rodeia revela que já perdeu a conta aos anos em que leva a cabo este trabalho.

“Espera-se que venha o material, arruma-se e fazem-se os cabazes”, explica este voluntário, dando conta que este é um “apoio importante” aos mais carenciados. Ao mesmo tempo, diz-se sentir “útil” por poder contribuir, de alguma maneira. Os sacos, compostos por cerca de 15 bens alimentares, chegam, por mês, a ser distribuídos por mais de cem famílias.

Não tendo dúvidas de que a maior percentagem de pobreza em Elvas diz respeito aos “imigrantes ilegais” que têm chegado ao concelho, a irmã Maria de Fátima Magalhães lembra que esta, ainda assim, continua a ser uma cidade “solidária”.

O aumento do custo de vida, a par do preço das casas, alimentação e dos combustíveis atirou, nos últimos dois anos, quase dois milhões de pessoas para a pobreza, em Portugal.

Estão abertas as candidaturas, até dia 31 de março, para a 2ª edição da “Viagem pelo Clima”, que podem ser feitas AQUI.

Trata-se de uma iniciativa da Get2C em parceria com a Câmara Municipal de Cascais, para mobilizar a sociedade portuguesa para a urgente transição climática. O município de Arronches também se associou a esta iniciativa.

A “Viagem pelo Clima” é uma competição que destaca o necessário combate às alterações climáticas, que envolve diretamente a comunidade e os municípios portugueses, de norte a sul do país, e que levará a equipa vencedora ao Azerbaijão, país anfitrião da Conferência das Nações Unidas sobre as Alterações Climáticas – COP29, que tem início a 11 de novembro deste ano.

Ao longo de 14 dias, esta viagem vai colocar em competição três equipas de quatro pessoas que deverão completar um percurso de Norte a Sul de Portugal, da forma mais sustentável possível e, principalmente, com o maior impacto positivo nas comunidades.

De acordo com Francisco Teixeira, Managing Partner da Get2C, “a 1a edição da Viagem pelo Clima foi um sucesso. Os números deixam-nos muito orgulhosos. Todo o ecossistema que rodeou a Viagem pelo Clima deu-nos motivação e motivos muito fortes para continuarmos: os municípios, os parceiros, as equipas, as pessoas com quem nos cruzámos nos vários desafios ao longo do país fazem a diferença no caminho da neutralidade carbónica e são o motor desta iniciativa”.

Nesta viagem, as três equipas vão competir entre si e todas as suas escolhas ao nível de alimentação, transportes e consumo de água serão monitorizadas. Para isso, a competição é estruturada como um jogo e recorre a uma moeda fictícia – “Clima” – para a gestão de recursos e avaliação dos resultados. Ao longo da viagem, as equipas deverão desenvolver alguns desafios nos municípios parceiros do projeto de forma a envolver a comunidade rumo à descarbonização do planeta e ainda convidar os negócios e as pessoas da região a calcular a sua pegada de carbono de forma totalmente gratuita através de uma app desenvolvida pela Get2C. O impacto gerado nestes momentos será decisivo na definição dos vencedores.

A equipa vencedora será a que completar os momentos e desafios colocados pela organização causando o maior impacto e chegando ao maior número de pessoas, mas também a que fizer o percurso da forma mais sustentável, ou seja, a que gastar menos “Climas”. Como prémio, terá a oportunidade de participar na Conferência das Nações Unidas sobre as Alterações Climáticas – COP29 no Azerbaijão, que se realiza de 11 a 24 de novembro deste ano.

Entre os objetivos da competição Viagem pelo Clima estão:

• Criar o maior impacto possível na comunidade;
• Mobilizar a sociedade portuguesa para a urgente transição climática, através de um convite à participação direta de uma forma apelativa e desafiante;
• Contribuir para a mobilização dos Municípios portugueses no caminho da descarbonização;
• Demonstrar a influência dos estilos de vida de cada pessoa na sua pegada de carbono e pegada hídrica, analisando o impacto das escolhas e comportamentos no dia a dia;
• Demonstrar a viabilidade dos diferentes modos de transporte (em alternativa aos combustíveis fósseis), das escolhas alimentares e do consumo de água;

Os elementos que compõem as equipas deverão ter mais de 18 anos (não há limite de idade), e ter disponibilidade para viajar durante 14 dias do mês de setembro. Competências audiovisuais para produção e edição de vídeos originais e dinâmicos, competências de comunicação oral e escrita e domínio falado e escrito do português e do inglês são valorizadas, mas não são obrigatórias nem motivo de exclusão.

O processo de seleção irá realizar-se com o apoio da Gap Year Portugal.