Município de Marvão cria kit do bebé

Como medida de incentivo à natalidade e de apoio à infância, o Município de Marvão lança o programa “Kit do Bebé”, que pretende ajudar as famílias marvanenses a adquirir produtos de saúde e de bem-estar, para as crianças naturais do concelho.

Este incentivo é composto por uma mala de maternidade e pelo cartão “Kit do Bebé do Município de Marvão”, que vai atribuir uma comparticipação até 1000 euros, a crianças naturais do concelho de Marvão.
O referido montante pode ser utilizado em produtos de saúde, alimentação, bem-estar, bens pediátricos, medicamentos, vacinas que não estejam incluídas no Plano Nacional de Vacinação, a adquirir nas farmácias do concelho, e equipamentos de puericultura (neste caso, até ao valor máximo de 300 euros).

Podem beneficiar do programa as crianças nascidas a partir de 1 de janeiro de 2024, que sejam naturais de qualquer freguesia do concelho, que residam com o requerente e cujo requerente resida no concelho há mais de um ano.
Excecionalmente, e de acordo com o regulamento do programa publicado a 29 de julho de 2025, com entrada em vigor a 21 de agosto de 2025, as crianças que, até 31 de dezembro de 2024, completem, respetivamente, 36, 24, ou 12 meses de idade, podem beneficiar desta medida, desde que o pedido seja apresentado até 60 dias a contar da data de entrada em vigor do referido regulamento, ou seja, 18 de novembro de 2025.

O pedido de atribuição do “Kit do Bebé” deve ser efetuado junto serviços municipais, mediante preenchimento do formulário de adesão, fotocópia da certidão de nascimento da criança e documento comprovativo da tutela, quando aplicável. O pedido pode ser efetuado pelos progenitores, sejam casados ou em união de facto, um progenitor que tenha a guarda da criança, ou a quem o bebé esteja confiado.

O “Kit do Bebé” pode ser solicitado após o sétimo mês de gestação, sendo válido até a criança completar três anos de idade.

Município de Campo Maior deu as boas-vindas aos novos professores do Agrupamento de Escolas

O Município de Campo Maior promoveu ontem, dia 22 de outubro, uma receção de boas-vindas aos novos docentes do Agrupamento de Escolas.

A iniciativa teve início junto à Escola Secundária de Campo Maior, com a presença da vereadora São Silveirinha. Seguiu-se uma caminhada pelo Centro Histórico da vila, guiada por um técnico do Município, que deu a conhecer aos participantes alguns aspetos relevantes da história e do património do concelho. 

O percurso incluiu visitas ao Museu Aberto, à Casa das Flores e ao Posto de Turismo da Fonte Nova, onde o grupo foi recebido pelo Vereador Paulo Pinheiro.

O encontro terminou na aldeia de Ouguela, com um lanche-convívio na Destilaria Gin Atalaya.

Dois projetos portugueses entre os vencedores dos Prémios do Novo Bahaus Europeu 2025

A Comissão Europeia anunciou, recentemente, os projetos vencedores dos prémios Novo Bauhaus Europeu 2025. Pelo quinto ano consecutivo, estes prémios recompensam projetos e iniciativas que combinem sustentabilidade, inclusão e estética, demonstrando de que forma a vida das pessoas e das comunidades pode ser enriquecida, reunindo cultura, tecnologia, inovação e design.

Entre esses vencedores, e na categoria “Campeões do Novo Bauhaus Europeu”, encontra-se o projeto “Escola Comestível”, que ganhou a votação pública. Trata-se de um projeto de uma escola de Lisboa, que transforma a educação num ecossistema vivo, centrado na alimentação e na sustentabilidade.

Outro dos projetos distinguidos, na categoria destinada a municípios de pequena dimensão, é “Guardiões da Água”, da União das freguesias de Cepos e Teixeira, em Arganil. Este projeto teve por base a reconstrução de lavadouros comunitários, para uma nova utilização: proteger habitats hídricos e criar refúgios húmidos para proteção em caso de incêndios florestais.

Entretanto, a Comissão Europeia lançou um concurso de conceção para o troféu oficial dos Prémios Novo Bauhaus Europeu 2026, convidando jovens talentos a proporem um objeto simbólico que personifique a sustentabilidade, a beleza e a união. Os estudantes podem candidatar-se até 31 de janeiro de 2026.

Tudo para saber sobre o assunto na edição desta semana do programa “Espaço Europa”, com Ana Pereira do Europe Direct Alto Alentejo. Para ouvir no podcast abaixo:

Jovem de 19 anos constituído arguido por burla através de MB Way em Campo Maior

O Comando Territorial de Portalegre da GNR, através do Posto Territorial de Campo Maior, constituiu arguido um homem de 19 anos pelo crime de burla, no concelho de Campo Maior, na passada terça-feira, 21 de outubro.

“No âmbito de uma ação de patrulhamento, realizada naquele concelho, os militares da Guarda detetaram um indivíduo nas imediações de uma máquina multibanco, que evidenciava um comportamento suspeito, tendo procedido à sua abordagem. Na sequência da ação, foram desenvolvidas diligências que permitiram apurar que o suspeito havia consumado uma burla através da aplicação MB Way”, revela o Comando Territorial de Portalegre da GNR em comunicado.

A operação culminou na constituição do suspeito como arguido e na apreensão de 560 euros em numerário e de um telemóvel.

O suspeito foi constituído arguido e os factos comunicados ao Tribunal Judicial de Elvas.

Pela “primeira vez”, Bombeiros de Elvas são apoiados “enquanto cidadãos” com Cartão Municipal

O presidente da Câmara Municipal de Elvas, Rondão Almeida, entregou, ao final da tarde desta terça-feira, 21 de outubro, o cartão municipal “Juntos pelos Bombeiros e Socorristas”, aos operacionais da Associação Humanitária dos Bombeiros Voluntários de Elvas, numa simbólica cerimónia que teve lugar no Salão Nobre dos Paços do Concelho.

Os beneficiários deste cartão passam a usufruir de uma redução de taxas, tarifas e licenças em 10%; redução de taxas e tarifas de abastecimento de água, saneamento e resíduos em 15%; redução de taxas urbanísticas em 30%; isenção ou redução do IMI nos primeiros cinco anos; Cheque Dentista; prioridade na atribuição de habitação a custos controlados e na atribuição de bolsa de estudo, quando em igualdade de pontuação com outros candidatos; acesso gratuito a diversos serviços municipais e a eventos, de caráter desportivo e cultural, promovidos pela Câmara Municipal de Elvas; e condecoração por serviços relevantes e extraordinários prestados à causa dos Bombeiros Voluntários.

Começando por lamentar a ausência dos elementos da direção da Associação Humanitária nesta sessão, esclarecendo que o presidente, Amadeu Martins, se encontrava em Lisboa, Rondão Almeida lembra que muitas homenagens têm vindo a ser feitas aos bombeiros, dando como exemplo a estátua que se encontra na rotunda junto ao hospital e à pousada. Por outro lado, destaca o facto de esta ser a primeira vez que, em Elvas, se atribui um apoio direto aos homens e mulheres que são peças fundamentais na garantia do bem-estar e segurança das populações.

Enaltecendo o papel do bombeiro, que “tem de estar sempre disponível, independentemente da hora, para socorrer o próximo”, o autarca recorda ainda que este conjunto de incentivos agora atribuído foi aprovado, em tempos, por unanimidade, pelo executivo da Câmara Municipal: “foi precisamente na base destes princípios, que a Câmara Municipal de Elvas deliberou por unanimidade dar estes incentivos, que vão desde o poder usar tudo aquilo que são os equipamentos públicos, entrar num museu, o beneficiário e os seus descendentes diretos; e depois, em termos de impostos, têm evidentemente fortes reduções, desde aquilo que são taxas, tarifas e o próprio imposto”

Rondão Almeida lembra ainda que este é um apoio que a Câmara Municipal atribui também aos socorristas da Cruz Vermelha, que não se fizeram representar na sessão. “Faltam aqui, talvez por uma falha da própria da direção da Cruz Vermelha Portuguesa, os socorristas, porque também eles estão abrangidos por este tipo de apoio, que este cartão dá aos seus portadores”, comenta.  

Já o comandante dos Bombeiros de Elvas, Paulo Moreiras, começa por destacar o facto de esta ser a primeira vez em que um apoio é dirigido, não à associação, mas aos próprios operacionais: “durante muitos anos, e nós temos tendência a olhar quase sempre para o apoio à associação em si, ou seja, o corpo bombeiro enquanto um todo, não enquanto indivíduos, enquanto pessoas, enquanto habitantes da cidade de Elvas e esta é a primeira vez que olham para nós enquanto indivíduos”.

Paulo Moreiras considera este conjunto de regalias importante, sobretudo quando se fala na dificuldade de garantir e de aumentar o voluntariado, principalmente no interior do país. “A maior parte dos concelhos aqui à nossa volta tem vindo a diminuir significativamente os quadros ativos dos corpos bombeiros. A fuga dos jovens para o litoral ou para as zonas urbanas mais industrializadas é uma realidade e, sem dúvida alguma, que este cartão pode ajudar-nos aqui a tentar combater um pouco isso”, remata.

A entrega dos cartões aos bombeiros de Elvas foi feita por Rondão Almeida, na presença do vereador Hermenegildo Rodrigues.

CLDS 5G de Campo Maior quer ajudar a transformar experiência em currículos apelativos e modernos

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e, nesse sentido, o CLDS 5G de Campo Maior promove, entre os próximos dias 28 e 30 de outubro, um workshop gratuito, com vista à construção de currículos profissionais, capazes de chamar a atenção dos recrutadores.

Mas mais que a construção de currículos modernos, explica a coordenadora do CLDS, Maria Manuel Valentim (na imagem), pretende-se com este workshop, destinado a pessoas que tenham, pelo menos, o 12º ano concluído e que estejam desempregadas, levar os participantes a descobrirem-se a si próprios e às suas competências. 

“Nós pretendemos que as pessoas não levem só daqui um currículo – porque há pessoas que não têm um currículo, ou não têm um currículo mais digital, mais habitual nos dias de hoje. Mas à medida que se vai preenchendo o currículo, nós temos de ir colocando a nossa experiência, as nossas competências, e aí trabalhar nestas skills, que muitas vezes nem sabemos que as temos ou que não estamos despertos para elas”, adianta.

O primeiro passo para a construção de um bom currículo é o “autoconhecimento”, para que cada um descubra quem é, aquilo que sabe fazer e em que áreas se distingue. “As pessoas, muitas vezes, têm experiência que acham que não é relevante”, mas após uma conversa e reflexão, garante Maria Manuel Valentim, acabam por considerar importante incluir no seu currículo aquilo que já fizeram e aprenderam.

Por outro lado, quem concorre a uma vaga de emprego, defende a coordenadora do CLDS, tem de adequar o seu currículo à empresa em questão. “Tem de ser feito o trabalho de casa. É bom conhecer a empresa, saber o que é que essa empresa procura, perceber qual será a minha mais-valia para fazer parte dessa empresa. Quando nos apresentamos, o currículo deve ser destinado àquele trabalho em específico”, explica.

Para além da construção do currículo, que pode também ser feito em vídeo, para uma apresentação diferente, com este workshop o CLDS procura contribuir para a melhoria da presença digital dos participantes.

Os interessados em participar devem fazer a sua inscrição aqui, até domingo, 26 de outubro. As três sessões deste workshop, nos dias 28, 29 e 30, realizam-se entre as 14h30 e as 17h30, no Espaço Cowork, em Campo Maior. No caso de o grupo vir a ser formado por mais de dez pessoas, a formação terá lugar num outro lugar ainda a definir.

Bombeiros de Campo Maior: “76 anos de coragem, de união e de serviço à comunidade”

A Associação Humanitária dos Bombeiros Voluntários de Campo Maior celebrou ontem, 22 de outubro, os 76 anos desde a sua fundação.

Lamentando as dificuldades enfrentadas diariamente, ainda que sempre com um sorriso, o presidente da direção, Luís Fava, diz que estes têm sido anos de “serviço à comunidade”, com “coragem e união”.

“Parabéns aos nossos heróis de farda vermelha e que essa trajetória continue iluminada, inspirando gerações”, diz o presidente, numa mensagem dirigida a todos os operacionais da corporação.

Apesar de todos os esforços que têm vindo a ser feitos, Luís Fava revela que, até ao momento, a Escola de Bombeiros, que a direção pretendia abrir dentro em breve, não teve qualquer inscrição. “Fazemos de tudo, vamos às escolas, mas não conseguimos ter o feedback que pretendemos. Não conseguimos ter bombeiros”, lamenta.

Luís Fava revela ainda que nem os incentivos criados, como o recente seguro de saúde, com o apoio do município, se têm revelado suficientes para atrair os jovens. “Eu às vezes até digo que manter os (bombeiros) que temos já é uma sorte”, remata.

Estes 76 anos da Associação Humanitária campomaiorense foram assinalados ontem, ao início da noite, com uma missa em memória dos bombeiros falecidos, na Igreja Matriz da vila.